濟南物流：2億！順豐重金投向一線快遞小哥
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2021-07-23 11:09:55
7月22日，有順豐小哥向記者爆料，順豐推出了“一哥豐收計劃”，年內(nèi)將投入不低于2億元專項資金提升收派員收入。眾所周知，國家郵政局等七部門近日發(fā)布《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，要求形成合理收益分配機制，保障快遞員合理勞動報酬。順豐發(fā)布的“一哥豐收計劃”無疑是落實該文件的重要舉措之一。
據(jù)了解，此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎(chǔ)上，順豐將新增投入2億元以上，用于員工收入提升。
實際上，這并非順豐今年首次為快遞小哥設定額外獎勵。春節(jié)期間，順豐拿出總計高達6.5億的激勵資金以獎勵值守員工，主要有2.5億的加班工資、3.7億元春節(jié)特殊激勵。順豐總裁王衛(wèi)再次自掏腰包，準備了2500萬元的暖心紅包。
“員工的幸福才是我王衛(wèi)長期努力的方向。”王衛(wèi)不僅一次公a開表示，員工才是最大的財富。除了有競爭力的薪酬體系和福利保障，數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗（大類收派崗，不止收派員）培養(yǎng)和發(fā)展而來的達11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計劃”、“優(yōu)秀小哥家屬福利險”、“榮譽體系優(yōu)化”等項目，對優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵力度進一步加大。
在員工身心健康關(guān)懷方面，順豐暢通員工溝通渠道，施行多元化的福利關(guān)愛舉措。通過“主動＋被動”“線上+線下”等相互補充的方式，多渠道、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，并力求高效解決，訴求解決率超過97%。同時，順豐工會按照“四好”和“五有”要求開展“會站家”一體化建設。截至目前，共計建立“職工之家”482個、“職工書屋”317個、文化宣傳欄800 余面、“愛心媽咪屋”37間、心理解壓室27間。
來源：羅戈網(wǎng)
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